Descarrega’t Conveni col·lectiu de treball dels
hospitals d’aguts, centres d’atenció
primària, centres sociosanitaris i
centres de salut mental,
concertats amb el Servei Català de
la Salut (SISCAT)
Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya
BASICO DE DENSITOMETRIA_TIC/19
INICIACION A LA RESONANCIA MAGNETICA_TIC/19
INICIACION A LA TOMOGRAFIA COMPUTARIZADA_TIC/19
*Una misma persona se puede apuntar en los 4 cursos. Hay que tener en cuenta de hacer la inscripción individual a cada uno de los cursos, a la vez.
Mas información https://sanidad-formacion.ccoo.es/
(Haz clic encima del curso para más información. Todos son Online).
Docente de los cursos: WELLINGTON-LEARNING.
Celador/a, Personal cocina, Personal función administrativa, Personal lavandería, Trabajador/a social, Personal mantenimiento, Personal limpieza, Ayuda a domicilio, Gerocultor/a
TCAE, T. S. Anatomía Patológica y Citología, T. S. Laboratorio de Diagnóstico Clínico, T. S. Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, T.S. Salud Ambiental, Tec. emergencias sanitarias, T. S. Documentación Sanitaria, T. S. Dietética, Técnico/a en farmacia y parafarmacia, T. S. Higiene Bucodental, T. S. Prótesis Dentales, T. S. Radioterapia, T.S. Ortoprotésica, T.S. Audioprótesis
Enfermería, Fisioterapeuta, Logopeda, Matron/a, Terapeuta Ocupacional, Podólogo/a, Nutrición Humana y Dietética, Optica-Optometría
Biólogo/a, Medicina, Psicólogo/a Clínico, Veterinario/a, Farmacia, Odontoestomatólogo/a, Bioquímico/a, Química, Radio Física Hospitalaria
Todo el personal
Todo el personal
Todo el personal
Mas información https://www.wellington-sanidad-ccoo.com
Accedeix a la Web de ISTAS de Salut Laboral
http://www.copsoq.istas21.net/web/index.asp?idpagina=1233
Descarrega’t el Reglament dels serveis de prevenció RD 39/1997
Descarrega’t la Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/1995
La FSS-CCOO ofrece a la afiliación de CCOO la preparación de los procesos de selección de las distintas ofertas públicas de empleo (OPOSICIONES) para todos los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas en modalidad online y al mejor precio del sector.
Para garantizar la igualdad de oportunidades a todas las personas opositoras, independientemente de donde residan o del Servicio de Salud al que quieran concursar, la FSS-CCOO, a través de FYSA su centro de formación, prepara las 7 categorías con más volumen de plazas a convocar y con los MEJORES PRECIOS DEL SECTOR.
Desde casa, conectándose a internet, al precio EXCLUSIVO para las personas afiliadas a CCOO que incluye, durante un máximo de 12 meses y no más allá del 31 de octubre de 2019 (fecha prevista del último examen):
Los mejores contenidos elaborados por los/las mejores profesionales
Temarios aportados por Centro de Estudios ADAMS, empresa puntera en elaboración de contenidos dirigidos a la preparación de oposiciones en el conjunto de las administraciones públicas y especialmente en el Sistema Nacional de Salud.
Temario de Enfermería de elaboración propia, coordinado por José Mª Antequera Vinagre, Profesor de Derecho Sanitario y Bioética en la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto Carlos III, que también coordina la tutorización de los módulos de legislación.
Inicio de la formación junio 2018 (grupos semanales)
Información e inscripciones AQUÍ
Prepara tu OPE Excepcional con la FSS-CCOO y FYSA, y para obtener las mejores condiciones, AFÍLIATE AQUÍ
CONSULTA EL CALENDARI PREVIST PER LES OPOSICIONS20180206_RequadreOPOS_2018_2019_ics
Via Laietana, 16, 4a
08003
Barcelona
Tel. 93 481 28 45
[email protected]
Nom acció | Hores | Localitat | Inici | Fi |
Català. Certificat de nivell superior de català (C2) | 90 | Lleida | 15/01
2019 |
07/05
2019 |
Català. Certificat de nivell superior de català (C2) | 90 | Lleida | 14/01
2019 |
08/05
2019 |
Català. Certificat de nivell superior de català (C2) | 90 | Girona | 04/02
2019 |
15/05
2019 |
Català. Certificat de nivell superior de català (C2) | 90 | Blanes | 04/02
2019 |
15/05
2019 |
Català. Certificat de nivell superior de català (C2) | 90 | Terrassa | 05/02
2019 |
09/05
2019 |
Català. Certificat de nivell superior de català (C2) | 90 | BCN | 21/01
2019 |
09/05
2019 |
Català C (suficiència) | 120 | Lleida | 14/01
2019 |
20/05
2019 |
Català C (suficiència) | 120 | Terrassa | 30/01
2019 |
22/05
2019 |
Català C (suficiència) | 120 | BCN | 14/01
2019 |
22/05
2019 |
Català B (intermedi) | 120 | BCN | 15/01
2019 |
30/04
2019 |
Us adjuntem l’enllaç on fer les gestions d’inscripció.
Aquí trobaràs una taula amb tots els permisos, llicències i vacances actualitzada.
Descarrega’t el document –> PERMISOS_ESTATUTARIS
Sis mesos prorrogables per períodes successius d’igual durada.
Temps que hagin de dedicar els professionals a rebre tractament.
Reducció mínim 50% jornada amb totalitat de les retribucions.
Es considera ingrés hospitalari de llarga durada la continuació del tractament o cura del menor posterior a l’alta hospitalària.
Reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
Incompatibles amb autorització de compatibilitat.
Reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
Incompatibles amb autorització de compatibilitat.
Reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
Incompatibles amb autorització de compatibilitat.
Reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
Incompatibles amb autorització de compatibilitat.
Reducció de jornada d’un terç o la meitat amb reducció proporcional de retribucions. Si el servei ho permet, la reducció pot ser una altra
fracció (entre 1/8 i ½).
Reducció de jornada fins al 50% amb caràcter retribuït i durada màxima d’1 mes.
Permisos amb retribució total per a la participació en programes d’ajuda humanitària i permisos sense retribució per a la participació en
programes acreditats de cooperació internacional.
Les comunitats autònomes en l’àmbit de les seves respectives competències podran concedir permisos retribuïts o amb retribució
parcial per a la realització d’estudis o l’assistència a cursos de formació o especialització que tinguin relació directa amb les funcions dels
serveis sanitaris i interès rellevant per al servei de salut.
Mínim 10 dies i màxim 6 mesos cada 2 anys. Concessió subordinada a les necessitats del servei.
La funcionària o el funcionari tenen dret absentar-se de la feina durant un màxim de dues hores diàries percebent les retribucions
íntegres. Així mateix, reducció de la jornada un màxim de dues hores amb disminució proporcional de retribucions.
El temps indispensable. Els deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar es troben regulats a l’art. 22 de la Llei 8/2006. Es
considera deure quan, en no complir-lo, comportarà un perjudici legal a l’afectat.
El temps indispensable per a les funcionàries embarassades i, en els casos d’adopció o acolliment, o guarda amb finalitat d’adopció,
permís per a l’assistència a les sessions preceptives d’informació i de preparació, i per a la realització dels informes psicològics i socials
preceptius previs a la declaració d’idoneïtat, que hagin de tenir lloc dintre de la jornada laboral.
Els dies de la celebració. Per a estudis reglats.
En el cas d’exàmens en centres que donen dret a aconseguir títols homologats (escola oficial d’idiomes, conservatoris de música, etc), el
temps indispensable per poder fer la prova, sempre que aquesta coincideixi amb el temps de treball.
1 dia sense canvi de residència. Si comporta trasllat a una altra localitat, fins a 4 dies.
📌Mateix Ajuntament, 1 dia.
📌Diferent Ajuntament dins de la província, 2 dies.
📌Diferent província, 3 dies.
📌Diferent CCAA ,4 dies
Mínim d’una hora i màxim de set a recuperar la mateixa setmana, tenint en compte les necessitats del servei per a visites o proves
mèdiques d’ascendents o descendents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents dels fills.
Les visites mèdiques tant del propi treballador com d’un familiar, es poden concedir pel temps indispensable amb la consegüent
flexibilitat horària per compensar el temps no treballat.
Dret a absentar-se del lloc de treball. Dret a hores de flexibilitat horària que, en cada situació concreta, siguin necessàries per a la seva
protecció o assistència social.
Les absències (totals o parcials) es consideren justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut. Tenen
dret a la reordenació del temps de treball a través de l’adaptació de l’horari, aplicació de l’horari flexible o altres formes d’ordenació del
temps de treball. En cas que hagin d’abandonar la localitat on treballen, el departament els ha d’oferir un de característiques similars en
el lloc on sol·licitin.
De 10 dies fins a 3 mesos sense retribució. Prorrogable excepcionalment fins a 3 mesos més. Incompatible amb autorització de
compatibilitat.
Els progenitors tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per assistir a reunions o visites en els centres educatius
especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix tenen dret a 2 hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels
centres d’educació especial o d’altres centres on el fill rebi atenció.
El dia que al personal estatutari se li practiqui la prova. El personal del torn de nit podrà escollir gaudir d’aquest permís entre la nit abans
o la nit després de la realització de la prova.
El dia de la intervenció.
Permís d’acompanyament al familiar. Aquestes cirurgies no es fan en torn de nit, per tant, no correspon autoritzar aquest permís al
personal de torn de nit.
2 dies laborables. Aquest permís és ampliable a quatre dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball.
L’hospitalització domiciliària es considera ingrés hospitalari.
2 dies hàbils si el succés és en la mateixa localitat. 4 dies hàbils si es produeix en localitat diferent.
3 dies hàbils si el succés és en la mateixa localitat. 5 dies hàbils si es produeix en localitat diferent.
Fins als 12 mesos del fill. Increment proporcional en parts múltiples. Una hora d’absència que es pot dividir en dues fraccions. Es pot
reduir mitja hora a l’inici i al final o una hora a l’inici o al final de la jornada. La funcionària podrà sol·licitar la substitució del temps de
lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent (gaudiment compactat). La pot gaudir
indistintament l’un o l’altre progenitor en cas que els dos treballin.
4 setmanes consecutives per al pare excepte en casos de família monoparental amb guarda legal exclusiva del fill, que el pot gaudir a
continuació del de maternitat. Es pot gaudir durant el període comprès des del finiment del permís per naixement del fill, des de la
resolució judicial d’adopció o a partir de la decisió administrativa d’acolliment, i fins que finalitzi el permís per maternitat, o també
immediatament després del finiment d’aquest permís.
16 setmanes ininterrompudes ampliables en cas de part, acolliment o adopció múltiple a dues setmanes més en casos de discapacitat del
menor adoptat i per cada fill a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels progenitors.
En els casos de part prematur i en aquells que, per qualsevol altra causa, el nounat s’hagi de quedar hospitalitzat a continuació del part,
aquest permís s’amplia tants dies com el nounat estigui hospitalitzat amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
En cas necessari de desplaçament previ, en casos d’adopció o acolliment internacional es tindrà un permís de fins a 2 mesos amb
percepció de les retribucions bàsiques.
En cas de filiació biològica pot començar abans o després del part. Sis primeres setmanes de descans obligat per a la mare.
En cas d’adopció o acolliment el permís computa a partir de la sentència judicial. En adopció internacional es pot començar fins a 4
setmanes abans.
5 dies laborables consecutius. Ampliable per part, adopció o acolliment múltiple a 10 dies per a 2 fills i a 15 per a 3 o més. Per al
progenitor que no gaudeixi de permís de maternitat.
1 dia ampliable a 2 dies en cas que tingui lloc fora de Catalunya.
15 dies.
15 dies.
6 dies.
Dos dies addicionals a partir del sisè trienni i un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.
I Congreso Internacional Enfermería Práctica Clínica Avanzada: Rol avanzado y seguridad.
Presencial, 01 Febrero 2019
Online, 28 Ene/08 Feb 2019
El presente Congreso tiene dos partes diferenciadas y evidentemente complementarias:
El rol avanzado de enfermería. Tal y como afirma Bryant-Lukosious, la práctica avanzada es la frontera futura para la práctica de enfermería y el desarrollo profesional. Es una forma de ver el mundo que permite cuestionar la práctica actual, la creación de nuevo conocimiento de enfermería y la mejora de los cuidados y servicios de salud abordando una de las competencias de la enfermera de práctica avanzada: la práctica clínica directa. La práctica avanzada es la confluencia de distintas competencias pero la práctica clínica se considera la competencia central e informa las demás; aunque realizan otras actividades el cuidado directo es la base necesaria para articular el resto de competencias.
La Organización Mundial de la Salud define la seguridad del paciente como la ausencia o reducción, a un nivel mínimo aceptable, del riesgo de sufrir daño innecesario en el curso de la atención sanitaria. En esta definición es importante indicar que el concepto de “nivel mínimo aceptable” hace referencia al nivel de conocimiento actual, a los recursos disponibles y al contexto en que se produce la atención frente al riesgo de no tratamiento o de recibir tratamiento alternativo. En la actualidad, podemos presentar como sinónimo al término “calidad” el de “excelencia” y, por tanto, podemos decir que el profesional es excelente (desarrolla su labor con calidad) si actúa bajo tres dimensiones: técnica, humana y sostenible.
Mas información i inscripción:
https://www.congresoenfermeriapractica.com/
El Govern de la Generalitat va anunciar el passat dia 20 de desembre el que qualificava de “la més gran oferta pública d’ocupació, amb 15.000 places”. Sumades aquestes places a les d’ofertes anteriors, el Govern parla d’un total de 30.000 places.
CCOO volem recordar al Govern dues qüestions. La primera, que més enllà d’aprovar l’oferta pública cal posar en marxa les convocatòries corresponents i resoldre-les en la major brevetat possible. La segona qüestió té a veure amb el nombre de places necessàries, que fa un any CCOO calculàvem en 45.000 per a estabilitzar les plantilles.
Volem recordar, a més, que l’envelliment de les plantilles de la Generalitat i, per tant, les previsions de jubilacions en els propers 5 anys fan necessari preveure noves ofertes d’ocupació massives.
Cal, a més, entendre que la millora dels serveis públics també passa per estudiar amb serietat on caldrà fer increments addicionals de plantilles, per garantir uns serveis adequats a les necessitats de la ciutadania.
CCOO volem recordar al Govern que els serveis públics són la millor garantia de cohesió social. El greu increment dels índexs de pobresa i de desigualtat fan necessària una aposta contundent per la millora dels serveis públics.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de desembre de 2018
Ja fa uns anys, CCOO hem presentat demandes en 1a instància respecte al dret al cobrament de carrera professional del personal interí (que reunia els requisits). Totes elles han estat recorregudes a 2a instància al Tribunal de Justícia de Catalunya per part de l’ICS. També han estat guanyades per CCOO i en l’actualitat totes elles recorregudes al Tribunal Suprem.
Aquesta darrera setmana, hem tingut coneixement de la 1a sentència del Tribunal Suprem i és favorable a CCOO, per tant, l’ICS haurà d’abonar l’import de la carrera professional a la professional interina que ho ha guanyat. A banda d’això, tenim diverses sentències més pendents i el nostre Gabinet Jurídic estudiarà l’abast d’aquesta sentència.
Des de CCOO ho valorem molt positivament donat que som el 1r sindicat que guanya la 1a sentència d’una professional amb contracte d’interinitat, al Tribunal Suprem, motiu pel qual, reiterem la necessitat que la resta de professionals també interins que reuneixin els requisits sol.licitin el nivell de carrera professional que els correspon.
Recordeu que el termini finalitza el proper 31 de desembre de 2018. veure arxiu