Dret a absentar-se del lloc de treball. Dret a hores de flexibilitat horària que, en cada situació concreta, siguin necessàries per a la seva
protecció o assistència social.
Les absències (totals o parcials) es consideren justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut. Tenen
dret a la reordenació del temps de treball a través de l’adaptació de l’horari, aplicació de l’horari flexible o altres formes d’ordenació del
temps de treball. En cas que hagin d’abandonar la localitat on treballen, el departament els ha d’oferir un de característiques similars en
el lloc on sol·licitin.