Aquí trobaràs una taula amb tots els permisos, llicències i vacances actualitzada.
Descarrega’t el document –> PERMISOS_ESTATUTARIS
Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya
Aquí trobaràs una taula amb tots els permisos, llicències i vacances actualitzada.
Descarrega’t el document –> PERMISOS_ESTATUTARIS
Sis mesos prorrogables per períodes successius d’igual durada.
Temps que hagin de dedicar els professionals a rebre tractament.
Reducció mínim 50% jornada amb totalitat de les retribucions.
Es considera ingrés hospitalari de llarga durada la continuació del tractament o cura del menor posterior a l’alta hospitalària.
Reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
Incompatibles amb autorització de compatibilitat.
Reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
Incompatibles amb autorització de compatibilitat.
Reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
Incompatibles amb autorització de compatibilitat.
Reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
Incompatibles amb autorització de compatibilitat.
Reducció de jornada d’un terç o la meitat amb reducció proporcional de retribucions. Si el servei ho permet, la reducció pot ser una altra
fracció (entre 1/8 i ½).
Reducció de jornada fins al 50% amb caràcter retribuït i durada màxima d’1 mes.
Permisos amb retribució total per a la participació en programes d’ajuda humanitària i permisos sense retribució per a la participació en
programes acreditats de cooperació internacional.
Les comunitats autònomes en l’àmbit de les seves respectives competències podran concedir permisos retribuïts o amb retribució
parcial per a la realització d’estudis o l’assistència a cursos de formació o especialització que tinguin relació directa amb les funcions dels
serveis sanitaris i interès rellevant per al servei de salut.
Mínim 10 dies i màxim 6 mesos cada 2 anys. Concessió subordinada a les necessitats del servei.
La funcionària o el funcionari tenen dret absentar-se de la feina durant un màxim de dues hores diàries percebent les retribucions
íntegres. Així mateix, reducció de la jornada un màxim de dues hores amb disminució proporcional de retribucions.
El temps indispensable. Els deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar es troben regulats a l’art. 22 de la Llei 8/2006. Es
considera deure quan, en no complir-lo, comportarà un perjudici legal a l’afectat.
El temps indispensable per a les funcionàries embarassades i, en els casos d’adopció o acolliment, o guarda amb finalitat d’adopció,
permís per a l’assistència a les sessions preceptives d’informació i de preparació, i per a la realització dels informes psicològics i socials
preceptius previs a la declaració d’idoneïtat, que hagin de tenir lloc dintre de la jornada laboral.
Els dies de la celebració. Per a estudis reglats.
En el cas d’exàmens en centres que donen dret a aconseguir títols homologats (escola oficial d’idiomes, conservatoris de música, etc), el
temps indispensable per poder fer la prova, sempre que aquesta coincideixi amb el temps de treball.
1 dia sense canvi de residència. Si comporta trasllat a una altra localitat, fins a 4 dies.
📌Mateix Ajuntament, 1 dia.
📌Diferent Ajuntament dins de la província, 2 dies.
📌Diferent província, 3 dies.
📌Diferent CCAA ,4 dies
Mínim d’una hora i màxim de set a recuperar la mateixa setmana, tenint en compte les necessitats del servei per a visites o proves
mèdiques d’ascendents o descendents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents dels fills.
Les visites mèdiques tant del propi treballador com d’un familiar, es poden concedir pel temps indispensable amb la consegüent
flexibilitat horària per compensar el temps no treballat.
Dret a absentar-se del lloc de treball. Dret a hores de flexibilitat horària que, en cada situació concreta, siguin necessàries per a la seva
protecció o assistència social.
Les absències (totals o parcials) es consideren justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut. Tenen
dret a la reordenació del temps de treball a través de l’adaptació de l’horari, aplicació de l’horari flexible o altres formes d’ordenació del
temps de treball. En cas que hagin d’abandonar la localitat on treballen, el departament els ha d’oferir un de característiques similars en
el lloc on sol·licitin.
De 10 dies fins a 3 mesos sense retribució. Prorrogable excepcionalment fins a 3 mesos més. Incompatible amb autorització de
compatibilitat.
Els progenitors tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per assistir a reunions o visites en els centres educatius
especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix tenen dret a 2 hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels
centres d’educació especial o d’altres centres on el fill rebi atenció.
El dia que al personal estatutari se li practiqui la prova. El personal del torn de nit podrà escollir gaudir d’aquest permís entre la nit abans
o la nit després de la realització de la prova.
El dia de la intervenció.
Permís d’acompanyament al familiar. Aquestes cirurgies no es fan en torn de nit, per tant, no correspon autoritzar aquest permís al
personal de torn de nit.
2 dies laborables. Aquest permís és ampliable a quatre dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball.
L’hospitalització domiciliària es considera ingrés hospitalari.
2 dies hàbils si el succés és en la mateixa localitat. 4 dies hàbils si es produeix en localitat diferent.
3 dies hàbils si el succés és en la mateixa localitat. 5 dies hàbils si es produeix en localitat diferent.
Fins als 12 mesos del fill. Increment proporcional en parts múltiples. Una hora d’absència que es pot dividir en dues fraccions. Es pot
reduir mitja hora a l’inici i al final o una hora a l’inici o al final de la jornada. La funcionària podrà sol·licitar la substitució del temps de
lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent (gaudiment compactat). La pot gaudir
indistintament l’un o l’altre progenitor en cas que els dos treballin.
4 setmanes consecutives per al pare excepte en casos de família monoparental amb guarda legal exclusiva del fill, que el pot gaudir a
continuació del de maternitat. Es pot gaudir durant el període comprès des del finiment del permís per naixement del fill, des de la
resolució judicial d’adopció o a partir de la decisió administrativa d’acolliment, i fins que finalitzi el permís per maternitat, o també
immediatament després del finiment d’aquest permís.
16 setmanes ininterrompudes ampliables en cas de part, acolliment o adopció múltiple a dues setmanes més en casos de discapacitat del
menor adoptat i per cada fill a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels progenitors.
En els casos de part prematur i en aquells que, per qualsevol altra causa, el nounat s’hagi de quedar hospitalitzat a continuació del part,
aquest permís s’amplia tants dies com el nounat estigui hospitalitzat amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
En cas necessari de desplaçament previ, en casos d’adopció o acolliment internacional es tindrà un permís de fins a 2 mesos amb
percepció de les retribucions bàsiques.
En cas de filiació biològica pot començar abans o després del part. Sis primeres setmanes de descans obligat per a la mare.
En cas d’adopció o acolliment el permís computa a partir de la sentència judicial. En adopció internacional es pot començar fins a 4
setmanes abans.
5 dies laborables consecutius. Ampliable per part, adopció o acolliment múltiple a 10 dies per a 2 fills i a 15 per a 3 o més. Per al
progenitor que no gaudeixi de permís de maternitat.
1 dia ampliable a 2 dies en cas que tingui lloc fora de Catalunya.
15 dies.
15 dies.
6 dies.
Dos dies addicionals a partir del sisè trienni i un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.
22 dies hàbils retribuïts.
Les vacances s’han de gaudir durant l’any natural. No obstant això, si el permís de maternitat, paternitat o d’atenció de fills prematurs coincideix amb el període de vacances, la persona afectada les pot gaudir un cop acabat el permís, fins i tot si s’ha acabat l’any natural, cas en què es podran gaudir durant l’any següent en el moment en què es reincorpori del permís. També en el cas de baixa per incapacitat temporal que impedeixi el gaudiment de les vacances durant l’any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.